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Le conflit est chargé d'émotions telles que la colère , la frustration , la peur , la tristesse , la rancune , le dégoût.

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Leur Témoignage

De même, par extension, le terme de conflit est utilisé pour qualifier de vagues rivalités, des compétitions, des désaccords ou des antagonismes qui ne donnent pas lieu à un heurt.

Pourtant, de nombreux sociologues comme Georg Simmel , philosophes comme Hegel ou Nietzsche ou psychologues développent une vision plus positive du conflit comme mode de relation entre individus. Les psychologues Dominique Picard et Edmond Marc considèrent que les conflits ne sont pas des erreurs de la communication, mais qu'il est aussi normal et banal de se disputer que de bien s'entendre: Cependant, le conflit est souvent vécu dans la souffrance et, contrairement à la bonne entente, il empêche la relation de progresser et d'être productive et les partenaires de s'épanouir.

C'est pourquoi il est souvent nécessaire de le réguler et de le résoudre. Le conflit qu'une personne subit en elle peut lui permettre d'accéder à un changement qui la satisfera au point qu'elle n'aura aucun regret quant à la situation antérieure. Mais il peut aussi provoquer des états tels que la personne en viendra à l'automutilation, voire au suicide si elle considère qu'elle n'a pas d'autre solution.

Ce sont les conflits internes qu'un sujet peut éprouver: On parle alors de conflit psychique, lequel n'est pas nécessairement de nature pathologique. Chacun d'entre nous vit à des degrés divers ce type de conflit interne qui participe de la structuration profonde de notre personnalité. La théorie psychanalytique développe ces fonctionnements dans la description qu'elle opère des mécanismes de défense. Lorsqu'une de mes pensées m'est insupportable, je peux par exemple la refouler ou bien la projeter sur autrui ou bien encore la dénier.

Ainsi, un conflit peut déchirer une personne en elle-même. La confrontation à l'inconnu, la perte d'un être cher, par décès ou abandon, peut provoquer un état conflictuel. Celui-ci comportera plusieurs étapes qui sont contournables en cas de changement favorable:. Un conflit entre des personnes apparaît lorsque des parties s'affrontent. Ici le conflit implique la relation de deux personnes au moins. Il peut s'agir d'un couple, de voisins, d'amis, d'un piéton et d'un automobiliste peut-être déjà de l'inter-groupe , de deux piétons, de personnes qui font la queue à la poste, qui se précipitent sur le même objet en solde, etc.

Dans ces cas l'appartenance à un groupe précis n'est pas déterminante. Le conflit peut toutefois trouver son origine chez une seule des parties en présence. Ainsi, son histoire est souvent difficile à décrire. Un conflit peut commencer par une divergence d'opinion, un constat de comportements différents, la recherche d'appropriation, la jalousie, une confrontation à l'inconnu, être seulement chargé de la peur de l'inconnu, se développer par des propos de rejet, jusqu'à l'exclusion, s'articuler autour de conception d'intérêts opposés, être justifié par les parties par des questions de valeurs ou de croyances….

Nous retrouvons ainsi dans les conflits tout ce qui chez l'Homme peut être considéré comme passion. La surenchère critique voire insultante précède souvent des actes de violence. Cette surenchère est manifeste d'un blocage de l' empathie naturelle.

Il est de trois types:. Face à une attitude conflictuelle, Henri Laborit a identifié trois attitudes [Où? Les conflits intra-groupes font référence à des conflits entre deux membres ou plus du même groupe ou équipe [ 2 ].

Au cours des dernières années, les conflits intra-groupe ont captés l'attention du domaine littéraire sur les conflits et la dynamique des groupes [ 3 ]. Cet intérêt pour l'étude du conflit intra-groupe peut être liée à l'utilisation omniprésente des groupes de travail et des équipes de travail dans de nombreuses organisations, y compris les groupes de travail décisionnels, les groupes de projets ou les équipes de production [ 4 ]. Jehn [ 5 ] a identifié deux types principaux de conflit intra-groupe: Les raisons des conflits intra-groupe sont nombreuses et variées.

Elles peuvent être dues à l'incertitude des tâches ou des objectifs [ 6 ] , l'augmentation de la taille du groupe [ 7 ] , l'évolution de la diversité c. Le sexe, l'âge, la race [ 8 ] , [ 9 ] , le manque de partage d'information [ 10 ] et de l'interdépendance des tâches élevées [ 11 ]. Dans un groupe constitué, par exemple le service commercial d'une entreprise, les conflits peuvent relever de diverses causes: Néanmoins, dans certaines communautés, le conflit fait partie intégrante du groupe.

Elle en est même l'élément central. Cela permet ainsi d'avoir des confrontations virtuelles comparables aux rencontres sportives. On peut alors parler de conflit légitime car il y a consenti des joueurs. Entre des groupes ethniques ou raciaux par exemple, des conflits armés ou une lutte intellectuelle idéologique ayant ou non recours à la violence pour des raisons de droits, de pratique de l'ensemble des principes et coutumes d'une religion, ou pour la suprématie de celle-ci.

Deux principales sources de conflits inter-groupes ont été identifiées: Les conflits de groupe peuvent facilement entrer dans une spirale d'hostilité croissante marquée par le clivage du moi des points de vue. Il y a huit catégories de conflits interpersonnels [ 13 ]:.

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